İşten Atacağını Duyurmak Aşıya Teşvik Değil Fırsatçılıktır
Baskı ile, tehdit ile teşvik olmaz. Eğer tüm işçilerin aşılanması toplum sağlığı için de şart ise aşı konusunda işçilerin bilinçlenmesini artıracak yöntemler geliştirilmeli ve buna göre hareket edilmelidir.
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), aşı olmayan işçileri işten çıkarmayı haklı fesih olarak düşündüklerini ilan etti. Çok geçmeden, Saran Holding’in sahibi Sadettin Saran çalışanlarına bir mektup göndererek 15 Eylül tarihine kadar Covid-19 aşısını tamamlamayan işçileri işten atacaklarını duyurdu. Aşının hayati bir önem taşıdığını biliyoruz. Ancak her hayati konunun patronlar tarafından nasıl kullanıldığını da biliyoruz. Aşı yaptırmayanları işten atmakla tehdit etmek “teşvik” değil bir fırsatçılık yöntemidir.
İşçiler pandemi sürecinde hastalıkla burun buruna ağır koşullarda çalıştı. Tüm iş yerleri açıktı, işçiler zorla iş başı yaptı. Ya hastalık ya açlık dayatması ile aylar geçti. İşçileri ölümüne çalıştıran patronlar, şimdi “aşı olmayanı işten atarız” tehdidini savurmaya çalışıyor. Saran Holding işçileri bu tehdit ile aşıya teşvik edebileceğini düşünüyor. Baskı ile, tehdit ile teşvik olmaz. Eğer tüm işçilerin aşılanması toplum sağlığı için de şart ise aşı konusunda işçilerin bilinçlenmesini artıracak yöntemler geliştirilmeli ve buna göre hareket edilmelidir. Bu da şarttır.
- Eğitimler; işyerlerinin işçilere yönelik gerçekleştirmesi gereken başlıca sorumluluklardan bir tanesidir. Aşı yaptırmaktan çekinen işçiler için işyeri doktoru, iş güvenliği uzmanı ve sendikaların desteği alınarak eğitimler verilmelidir.
- İşyeri yöneticileri çalışanlarla mektup aracılığı ile değil birebir iletişime geçmenin yollarını aramalıdır.
- Birinci aşıda olmasa da ikinci aşının yapılmasında randevulu sisteme geçilmesi, aşının yetmemesi gibi çeşitli zorluklar var. Ancak TİSK bu zorlukları işçinin üzerine yıkıyor. Aşıda süre sınırının işverenler tarafından belirlenmesinin gerekli olduğunu belirtiyor. Saran Holding’in mektubunda ise işçilere 15 Eylül’e kadar süre verildiğini görüyoruz. Anlaşılıyor ki işverenler ve işverenlere ait sendika, işçilerin çalışma ve yaşam koşullarından bir haber! Aşılanma için süre sınırı koyan patronlar, işçilerin aşılanması için izin takvimini de derhal açıklasın. İşçilerin aşı yaptırmasını kolaylaştırıcı yöntemler aransın.
İşten atma tehdidi her zaman olduğu gibi şimdi de patronların silahı. Her koşulda bunu ileri sürmekten asla çekinmiyorlar. Pandemi fırsatçılığının üzerine bir de aşı fırsatçılığı yapılamaz. Patronlara tavsiye yayınlayan TİSK ve mektup yayınlayan Saran Holding, tüm patronlar bu tutumlarından vazgeçmelidir.
İşçi Hareketi Koordinasyonu